该问题已关闭

你好，我是8月16号开始休产假的，8月份，9月份，10月份的工资是按照原薪资发放的

天津－西青区 02-10 22:16 悬赏 0 发布者:c220210Fk 回答:(6)

你好，我是8月16号开始休产假的，8月份，9月份，10月份的工资是按照原薪资发放的。11月份,12月份的工资是按照1720底薪发放的，请问公司这样发放合理吗？我应该怎么维护自己的权益？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2022-02-10 22:30

你好！不合理。

回复时间： 2022-02-11 10:04

不合法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2022-02-11 11:51

可以按照诉讼来维权的

回复时间： 2022-02-11 12:00

超过产假期间部分看约定

回复时间： 2022-02-11 13:59

不合理。

回复时间： 2022-02-11 09:12

不合理，是否未缴纳生育保险？可以申请劳动仲裁2

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

湖南长沙

北京西城区

安徽合肥

上海徐汇区

北京朝阳区

江苏无锡

河北保定

北京朝阳区

山东聊城

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险