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本人入职1年零1个月，公司在4月29号单方面提出，当天办理离职手续

北京－朝阳区 04-29 18:07 悬赏 0 发布者:Lin 回答:(13)

本人入职1年零1个月，公司在4月29号单方面提出，当天办理离职手续，说给的是N的补偿，没有+1，但是我的加班还有年假均为算进去补偿，还有报销也没给，可以仲裁吗？具体补偿方案应该是多少？

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回复时间： 2022-04-29 18:07

你好！要看具体案情。

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回复时间： 2022-04-29 18:08

可以申请仲裁，赔偿要考虑很多因素，可以直接联系本律师

[湖南-长沙]
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回复时间： 2022-04-29 18:10

你好，劳动资料上么约定的有需要可以发资料给我看，可以向我电话咨询

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回复时间： 2022-04-29 18:16

可以申请仲裁

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回复时间： 2022-04-29 18:44

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2022-04-29 20:26

公司单方面提出可以仲裁

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回复时间： 2022-04-29 20:42

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2022-04-29 20:59

可以仲裁
要3个月工资等

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回复时间： 2022-04-29 22:27

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资