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员工不同意调岗要其离职

05-13 17:49 悬赏 0 发布者:lyqq11…… 给我留言地区:陕西－榆林回答:(6)

11年8月入职，没有签订劳动合同，现在要让离职，原因就是不同意调岗就让离职。该怎样维护自己的权益？

问题补充：

11年8月入职，没有签订劳动合同，现在要让离职，原因就是不同意调岗就让离职。该怎样维护自己的权益？如果公司要求补签合同，要怎样维护的？

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最佳答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间：2013年05月13日 20时04分

申请劳动仲裁维权，要求支付没有签订劳动合同双倍工资、补缴社保

追问：

那需要些什么证明材料，还有如果用人单位为补签合同该怎么办？

回答：

补签合同也要你同意呀，能证明工作事实和离职情况即可，有需要请来电

其它答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2013-05-13 17:50

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

那需要哪些证明材料呢？还有如果用人单位补签合同，该怎么办？