四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的劳动报酬以薪资单为准(不低于当地政府规定的最低工资标准)

四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的劳动报酬以薪资单为准(不低于当地政府规定的最低工资标准)。
(二)员工正常工作时间工资即基本薪资。其它各类奖金(如年终奖等)、各类津贴(职务津贴、高/低温津贴等)及福利津贴、加班工资双方约定均不属于员工正常工作时间工资。
“正常工作时间工资”是计算员工加班工资、假期工资之基数。
(三)职务津贴是乙方担任管理职务、履行管理职能、承担管理责任、完成管理任务前提下，甲方所给予乙方的一种职务性津贴，当乙方担任之管理职务降低或取消时，甲方可依据规章制度规定予以降低或取消乙方职务津贴。
(四)乙方当月薪资于次月15日发放。
(五)乙方对当月工资有异议的，须在工资发放后的五个工作日内，以书面形式向甲方反馈核对，否则视为乙方认可。
(六)乙方因从业需要，根据公安机关的要求需要办理有关证件的相关费用由乙方自理。甲方代付的有权从乙方工资中直接扣除。
这里的工资没有详细说明，但是人事说以我们经理说的工资为标准。请问这样合法吗？