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疫情封控在家,工资算,我们公司是15~15日为一个月,上四休两天

 07-25 13:27  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言 地区:江苏-无锡 回答:(7)
疫情封控在家,工资算,我们公司是15~15日为一个月,上四休两天,8:00--20:00  算11个小时出勤,我之前有加班有出勤,7/1到7/17封控在家的,6/30日上的夜班,跟公司领导说了,回小区要封控,公司领导说不管,让回家休息,用年假充,我10天年假,我上了8天11/h 共88小时,年假10*8h  共80h 合计:168h 公司才补6h,请问这样合法吗?
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最佳答案
回复时间:2022年07月25日 16时53分
这是可以提出的
其它答案
回复时间: 2022-07-25 13:29
你好,劳动资是怎么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
追问:

非常感谢,我在无锡这边,是不是不太方便

回复时间: 2022-07-25 13:30
劳动资是怎么约定的
追问:

非常感谢,我在无锡这边,是不是不太方便

回复时间: 2022-07-25 13:47
不合法的
追问:

非常感谢,我在无锡这边,是不是不太方便

回复时间: 2022-07-25 15:26
不合法的啊
追问:

非常感谢,我在无锡这边,是不是不太方便

回复时间: 2022-07-25 16:55
可直接仲裁来维权的
  • [江苏-无锡]
  • 周斌律师 VIP
  • 电话:18921125277
  • 77065积分
回复时间: 2022-07-26 08:38
协商不成可以投诉或者申请劳动仲裁
追问:

不知道怎么操作,考勤

追问:

不知道怎么操作,考勤也没签字确认,这个月还有15--18日的工资不知道怎么算,现在又上四休两天,8小时,在还班,这个月又只能拿2000多块钱了,我想知道能不能起诉,公司之前给我调岗了,本该有的高温费,也没有了,问经理,经理说高温费是公司福利,不是工资,可以发可以不发,开始调岗的时候说几个人轮着调的,每个人3个月

追问:

说加班 福利都不会少,可后来问他,他竟然说不记得了。。。

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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