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疫情封控在家，工资算，我们公司是15~15日为一个月，上四休两天

07-25 13:27 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言地区:江苏－无锡回答:(7)

疫情封控在家，工资算，我们公司是15~15日为一个月，上四休两天，8:00--20:00 算11个小时出勤，我之前有加班有出勤，7/1到7/17封控在家的，6/30日上的夜班，跟公司领导说了，回小区要封控，公司领导说不管，让回家休息，用年假充，我10天年假，我上了8天11/h 共88小时，年假10*8h 共80h 合计:168h 公司才补6h,请问这样合法吗？

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[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间：2022年07月25日 16时53分

这是可以提出的

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[湖南-长沙]
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回复时间： 2022-07-25 13:29

你好，劳动资是怎么约定的有需要可以发资料给我看可以联系我

追问：

非常感谢，我在无锡这边，是不是不太方便

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2022-07-25 13:30

劳动资是怎么约定的

追问：

非常感谢，我在无锡这边，是不是不太方便

[辽宁-大连]
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回复时间： 2022-07-25 13:47

不合法的

追问：

非常感谢，我在无锡这边，是不是不太方便

[北京-朝阳区]
吴宇鹏律师
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回复时间： 2022-07-25 15:26

不合法的啊

追问：

非常感谢，我在无锡这边，是不是不太方便

[广东-广州]
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回复时间： 2022-07-25 16:55

可直接仲裁来维权的

[江苏-无锡]
周斌律师
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回复时间： 2022-07-26 08:38

协商不成可以投诉或者申请劳动仲裁

追问：

不知道怎么操作，考勤

追问：

不知道怎么操作，考勤也没签字确认，这个月还有15--18日的工资不知道怎么算，现在又上四休两天，8小时，在还班，这个月又只能拿2000多块钱了，我想知道能不能起诉，公司之前给我调岗了，本该有的高温费，也没有了，问经理，经理说高温费是公司福利，不是工资，可以发可以不发，开始调岗的时候说几个人轮着调的，每个人3个月

追问：

说加班福利都不会少，可后来问他，他竟然说不记得了。。。

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