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员工入职没有签订劳动合同，只有口头承诺工资，期限一年，现在快到一年了，

北京－石景山区 09-02 00:11 悬赏 0 发布者:c2209022fI 回答:(15)

员工入职没有签订劳动合同，只有口头承诺工资，期限一年，现在快到一年了，我不想留用这个人，应该怎么做，有怎样的法律风险。

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互相协商解决

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你好，要承担双倍工资的

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可以按照仲裁来要求支付工资的

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一般可以协商沟通的。

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这是可以处理解决的

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给够赔偿

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补签合同

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回复时间： 2022-09-02 10:12

您好，协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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回复时间： 2022-09-05 02:09

未签订书面劳动合同双倍工资

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回复时间： 2022-09-02 08:08

先签订劳动合同

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回复时间： 2022-09-02 10:13

未签合同属于违法用工行为，从入职第二个月起算支付双倍工资赔偿

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
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回复时间： 2022-09-02 10:52

您好，未签合同属于违法用工行为，从入职第二个月起算支付双倍工资赔偿

[天津-滨海新区]
刘永超律师
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回复时间： 2022-09-02 16:33

你好，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。建议尽快签署劳动合同，劳动合同到期，除非劳动者自愿离职，否则用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。11