入职一年零十个月，公司未缴纳社保，未签订劳动合同，能否得到相应的经济赔偿？

想再问您下 我的工资一直是由老板卡上转过来的，前面将近一年的奖金都是由经理转过来的，有邮件为证可以么？

张律师您好，我想问下就我现在的情况赔偿大概可以赔偿多少钱？请律师大概需要多少钱？

1、按劳动合同法要求未签合同的双倍工资差额；
2、要求补保险或保险赔偿，从入职当月开始起算。
3、违法克扣、拖欠工资，你解除合同的，可以要求3个月的经济补偿金

公司只有工资卡作为入职证据可以么？还需要什么？如果无法证明是不是就不能维权？压着的奖金当时有口头承诺过说有回款就会付清，如果我现在辞职，还能不能拿到我的奖金？有每个月发奖金的邮件作为证据可以证明每个产品的提成，也有公司系统可以拍照证明有多少个产品未付清，还有离职的同事做证人。这些证据够么？

若能通过工资卡查出办理时间，可以作为入职证据材料。其他证据此阿里，若单位上下班时间实行打卡制度，调取打卡记录等等。扣的奖金，可提供公司奖金发放的管理规定，你说的上述材料，可以作为证据材料。所有的证据材料，要形成证据链，证明你所要证明的内容。