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申请劳动仲裁需要哪些证据，如何取证？
山东－济南 05-21 08:33 悬赏 0 发布者:janice…… 给我留言 回答:(4) 我在现在的公司工作快满一年了，12年6月底上班，现在已经提出辞职申请。我们一直压着一个月的工资，而且公司老是延迟发工资。今年3月份的工资,5月20号才刚给结清了。公司一直没给交保险，没转正。刚来的时候说是给交三险的。也没签订劳动合同。5月20日提交辞呈。准备5月底走。老板说辞职要提前一个月，不然要扣工资的。像我们这种情况如何要回自己的工资以及顺利辞职离开？只能去申请劳动仲裁？如果申请仲裁的话需要什么证据？我们的考勤记录每个月都交给老板娘的，工资也是老板娘发的。发的时候就有个小纸条让签字。
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回复时间： 2013-05-21 08:47
克扣、工资违法，未交社保违法，未依法转正属于克扣工资。
可随时辞职并要求工资，社保，经济补偿。
可随时辞职并要求工资，社保，经济补偿。
追问：
谢谢。可是该怎么用法律维护自己的合法权益呢？投诉？仲裁？
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-05-21 10:53
需要收集存在劳动关系的证据然后可以通过投诉或仲裁的方式维护自己的权益。
追问：
像是考勤记录都在老板那边，还有工资都是发现金的，发工资就在小纸条上签个名字，这些我都拿不到，怎么办？
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-05-21 14:37
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回复时间： 2013-05-21 19:41
你好，建议搜集相关证据申请劳动仲裁，要求双倍工资及经济补偿金等补偿。具体可以联系我给你解答
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