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劳动纠纷

05-21 12:11 悬赏 0 发布者:ll1987…… 给我留言地区:北京－北京回答:(8)

我与2010年7月在公司上班，2012年9月15日辞职，单位压了半个月工资不给，我把单位以未签订劳动合同告上劳动仲裁，仲裁判决是要求单位支付11个月的双倍工资，但是单位一直迟迟不去拿仲裁结果，我拿着仲裁的判决书，把单位告上法院，但是单位起诉书上写着虽然在仲裁庭审中劳动合同丢失，未能向仲裁庭提交劳动合同书，但提交的劳动保障监察书面审查表，劳动用工备案登记表，劳动用工备案登记花名册，已经通过劳动行政执法部门充分肯定，肯定了签订劳动合同的事实，不应该支付双倍工资，请问上了法院这个能当劳动合同吗？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年05月21日 12时15分

只是备案登记而以，没有经过你签字，不是劳动合同，也没有劳动合同的效力，如果一审判决已经做出，那么建议你及时上诉。

追问：

双倍工资是按照底薪算还是每个月实发工资算？

回答：

每个月实际发放的数额

追问：

我们每周的工作时间是11个小时，单位却不承认，要求单位出示打卡时间，单位也说丢了，还说是我们自己要求这样上的，和单位没有关系，请问我该怎么办？

回答：

你要主张加班事实就必须出示证据，谁主张谁举证，否则很难得到法律支持和认可

追问：

以前单位的离职的员工可以做证吗？

回答：

可以，。

追问：

公司压了半个月的工资不给，而单位确说不存在拖欠工资的事情，是我们自己不去领取的，我当时确实去要了，我们单位说要通过法律手段去要，有一段我和经理要工资的录音，能作为证据吗？

回答：

可以。。

追问：

以前离职的员工作证，证明力强吗？

回答：

口供效力最弱的，还需要其他证据佐证

追问：

关于社保，我入公司4个月后才缴纳社保，我能索要2010年9月-11月单位给我补缴的钱吗？超过时效了吗？

回答：

过时效了，只能协商解决

追问：

我于2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资和半个月的工资，对仲裁判决不服，今天到了法院一审，审判长说我的追溯时效已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位申诉也并没有提出我的时效过了，我想知道这个到了法院支持吗？法院会判我没有索要双倍工资的权利吗?

回答：

过时效了，法律不管了

追问：

在仲裁时效与诉讼时效的抗辩问题上，法院与仲裁如何衔接？《规定》第四条规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。而如果在仲裁阶段当事人未提出时效抗辩，在一审诉讼时才提出该抗辩，从《规定》原则和精神去理解和适用，这种抗辩也不应得到法院的支持。

回答：

已答复，不重复

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谢谢

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