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被公司强制放假，发70%工资，假如放半年，如我应发工资5000

北京－东城区 11-30 21:00 悬赏 0 发布者:wei231130cNB 回答:(12)

被公司强制放假，发70%工资，假如放半年，如我应发工资5000，70%只有3500，工龄6年，那到时候被辞退补偿是按5000还是3500？

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2023-11-30 21:03

你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。

[湖北-襄阳]
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回复时间： 2023-11-30 21:09

你好！按照5000

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回复时间： 2023-11-30 21:10

可以劳动仲裁的

[广东-东莞]
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回复时间： 2023-11-30 21:15

看对方放假有没有依据，你可以要求提供劳动条件

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回复时间： 2023-11-30 21:20

应发工资5000

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回复时间： 2023-11-30 21:44

按照应发工资5000

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回复时间： 2023-11-30 23:08

离婚前12个月平均工资

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回复时间： 2023-12-01 09:31

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

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回复时间： 2023-12-01 11:40

协商不了仲裁

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回复时间： 2023-12-01 11:45

你好，这个也是不合法的哦。

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2023-11-30 21:30

您好，协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2023-12-01 10:56

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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