关于公司要开除我

事情的经过是这样的，有一个客户，因为和我关系比较好， 相互之间的信任， 所以我业绩缺了50 去拜托对方续费50套  对方一句话很爽快的答应打款， 但是正好是5.1放假期间， 4.30日 对方派人去银行打款 都关门 没办法打到公司账户里 后来我们双方沟通 决定最后的方案是，由我本人先在公司POS机内刷卡，然后等5.1长假过完后 再由任老师这里打款到我私人账户 但是由于这些事我没和公司说  和公司说了是对方排人过来付的款 实际是由我老婆付款的      
然后过完5.1.由于我个人的事情我请了几天假， 在5.5日的时候。我打了个电话给我的同事1 和他说了下客户要发货的事情， 然后同事1给我讲解了下  要先从运维部这里走流程才能发货，现在都是这样规定的 他这里的一个北京客户 也是很急 但是还是没发货， 让我要去和客户签订产品订购清单。  因为我5.6日要去山东济南，所以5.6日我一早， 就到公司 把所有的合同全部做好，然后交到HR 1 

当中可能要穿插一段  就是为何我会答应客户 续费50套然后还送XX 还送投影仪（怪也是怪自己不好 没有很清楚的说明情况）

      情况是这样的在 4.26日左右，我和客户确定了打款续费的事项，任老师表示如果可以多送个投影仪的话 相信他们股东也会很愿意来续费的 她可以少做很多工作， 然后我就回到公司和我的领导沟通了这件事情，  当时我是这样说的：领导 帮我申请下，苏州朗文教育一直为我们公司介绍客户 是不是可以续费50套 多送一个投影仪。（因为XX一直可以送的 所以我就没多说XX的事情） 后来领导去申请后 回来说可以的，没问题这个事情我申请好了，（当时领导只帮我申请了 50套+一个投影仪）  我也就屁颠屁颠的去和客户说了， 搞定了。50套送XX+投影仪

      结果交到HR1这后 HR大姐大也不在去开会了， 所以事情也拖的比较久，等HR大姐大回来后 检查了我的订货合同 否认了 白板和投影仪后 。我才知道事情的经过。  然后我就当场和领导说了。  既然我答应好客户了 我就不可能不给人家东西， 投影仪 我自己掏钱买。算是我谢谢这个客户的。（我觉得我一点都没在这里做错）


      下午由于这件事情 合同没办法敲章  弄的时间也差不多了。我就跑到运维部的同事这边。把慈溪宁波的事情和运维部同事1沟通了下， 说了订货清单和 合同都在HR1这里 等下 有空了你过去取一下。然后帮我发货    同样的 我也把客户这个的情况和严谨说了一下。  因为我要去山东了 赶火车去 所以这个订单 需要您去跟进下。 等HR1 把合同弄好 然后你去取下合同 马上帮我把货发掉。而且我另外和运维部同事2说了下：如果客户打电话给你  你就说货品已经发了。先稳住客户，毕竟我们已经在操作这个事情了。晚一天到货还可以说下。但是今天一定要把货发掉。）
       谁知过了一会客户打电话给我 和我说。 我已经和你们运维部同事2通过电话了。 运维部同事2说 根本不知道发货的事情也不知道我续费的事情， 给我劈头盖脸的一顿臭骂这个事情也就算了，  5.10日当天也就是客户打电话给我们老总 客户一早打电话给我 说XX一直还没有送到我这里。  5.8日的时候运维部同事2已经和他说了 订货清单已经收到了 开始安排发货了  他11号就要用了，所以很急  。我也搞不懂为什么，5.8日已经可以安排发货了。5.10日当天还是没有安排任何快递的发送。（而且还在我和他说很急的情况下）当天我也把投影仪定好了 并确定好11号一早就能送到。


现在公司用这条规定 开除我 而且没有任何赔偿。

无条件辞退：适用于违纪行为（或情形）严重、主观故意明显、在员工中造成恶劣影响、已对公司财产和声誉造成损失的违纪现象；或违反国家法律法规而受到刑事处罚。 包括以下（但不仅限于）所列发生在工作时间或公司范围内的行为，员工有下列任何行为之一的将被视为严重违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动关系，并通报全体员工：
p. 严重失职或营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
v. 直接或间接损害公司利益、信誉、形象的；


想请各位律师帮我看看 我是否还有机会索要赔偿