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劳动仲裁申述时效应从何时计算
05-22 19:36 悬赏 0 发布者:诚芳Q 给我留言 地区:辽宁-辽宁 回答:(2)
我母亲在一学校干了21年临时工,51周岁1997年被学校以不再雇用临时工为由辞退,昨天我了解到劳动法中规定,象我母亲这种情况学校不应辞退她,应该在她达到退休年龄的时候,给予办理退休对吗,今天我去市劳动仲裁那咨询,那的工作人员说我以过了申述期,不会受理的,请问劳动仲裁申述时效应该从何时计算,我还享有提起劳动仲裁或者是法律述诉的权利吗?期盼你的回答,谢谢!
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- [安徽-巢湖]
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回复时间:2013年05月22日 19时40分
从知道或应当知道权利被侵害时起算,时效为一年
提问者对最佳答案的评价:
回答简练干脆一看就懂,谢谢!
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-05-22 19:39
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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