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恶意降薪
浙江-绍兴 03-23 09:34 悬赏 0 发布者:ren花花 给我留言 回答:(5) 你好,我有一个问题想咨询下,1月18日开始在车间流水线上支援(每个部门都会派员工去),1月20日公司说求支援的人需要原岗位脱岗,1月23日公司让我交接工作,我将工作交接给了部门另一个同事,1月31日请假回家过年,2月25日回公司上班,我发信息问领导我现在是继续在车间支援,还是回到原岗位上班,领导发信息回复我,现在给我重新安排了工作,以前是人事行政工作,现在调为去做车间的岗位的sop,第二天我就发信息给我领导说我觉得我接受不了这个工作,我还是想做以前的工作,后来公司的同事找我谈,后面人事又找我谈,我都没有同意,我又发了一次信息给我领导,我接受不了公司的调岗行为,2月份就结束了, 3月老板找我谈,最后是回到原岗位工作。 现在3月份了,因为我的工资是底薪+绩效,领导发信息给我说,做了一份表格是关于当时新岗位的绩效考核表发给我,并发信息称,工作完成的不好,执行力不足,2月绩效为0,让我打出来签字,我回复这份表格我签不了字, 3月20日是发2月工资的时间,我去找人事看了工资扣款明细,人事口头跟我说,2月的绩效为0,这句话当时我是录了音的,(没有工资条), 如果现在我想提被迫离职,可以直接提吗?还要做哪些前提准备工作吗?比如给公司发函,或者再去找领导沟通下绩效的事情呢
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