公司搬家，既牵扯到劳动合同，又牵扯到经济赔偿金

事情描述：我是07年到公司的，2007年和2009年分别签过2次固定期的合同，当时合同中明文规定工作地点是（亦庄新瀛工业园），后来到2012年5月公司与我签订无固定期的合同时将工作地点改为（北京），2012年10月公司决定由于业务需要要搬家，搬到顺义区回民营桥附近，我家住亦庄附近，现在上下班一共只需要30分钟，如果搬到机场，在公司承诺有班车的情况下上下班来回也需要3个多小时吧？我想住在北京的人知道北京的路况的，确实也给我们带来了实质性的困难。今年春节公司公布，去机场后，在现有交通补贴（400元/月）的情况下也不会增加，更也不会涨工资，在这样的情况下，好多同事都很没脾气，有5个同事由于受不了煎熬都主动辞职了！
我的问题如下：
1.公司在签2012年合同时变更的合同中的工作地点，但是并没有通知员工变更，就更没有协商了，而且人事部就是将合同带到我们的办公地点，你员工就是签字吧，不签字就表示不续签合同，想问这样操作合法吗？
2.那么好，即使这样操作合法，但是我签订无固定期时是在没有通知搬家之前，即使你员工签订了合同，表示同意变更工作地点，但是我们默认的工作地点是（亦庄）啊，又不是北京的任何地方，万一哪天在怀柔古北口开了分公司，我们也要无条件的去吗？
3.变更后的工作地点是（北京）即使真的有效，假如是中国，亚洲，地球之类的工作地点是否也是合法有效？
4.如果与公司协商解除劳动合同，但是公司就认定我是在北京市的行政范围内搬迁，没有补偿，是否合理？
5.如果与公司协商解除劳动合同，我们要的赔偿金必须与工作几年就给几个月的补偿是否合理？
各位律师，请帮忙依依解答这些问题，为我们那些愤怒而不敢言的同事出口气，非常感谢你们！