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劳动合同
陕西 05-24 11:49 悬赏 0 发布者:胡浩基 给我留言 回答:(6) 我在一家外地来陕西注册的房产公司上班，签合同时是制式合同，问能改不，回复不可以，就签了，现在有病需治疗，单位说按合同只能给我西安的最低工资标准，但我上网查了一下我们陕西2004人发11号文规定在陕企业应在职工病假时按70%的基本工资给，但单位说按合同签的给，我看了合同，第四章、第五章对职工患病其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理是按劳动部颁发的《企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》（老部发【1995】309号）执行。我想问单位的这种做法对吗？希望冯律师给予帮助！谢谢!
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- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话：18629082664
- 104658积分
回复时间： 2013-05-24 11:54
违反法律法规的协议条款无效，主张应有工资，协商不成，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2013-05-24 12:19
应当按照陕西最低工资标准的70%支付
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2013-05-24 12:39
劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-05-24 15:44
不合法。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-05-24 15:56
违反法律法规的协议条款无效，主张应有工资，协商不成，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁维权
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-05-24 19:27
你好，合同违反法律强制性规定，及时约定也是无效的。。
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