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关于劳动争议加班费权益的主张
05-27 10:51 悬赏 10 发布者:xiaoha…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
我09年12月底进入公司工作,做6休1无加班费,13年2月份辞职当月提出仲裁,被告诉述2年前的全部过时效了,仲裁对2年以外的也不支持,基层法院对两年以外的也不支持,目前的关键所在,我通过仲裁和基层法院的起诉已经获得2年以外加班费的证据(即对方已认可加班费的事实), 依据工资支付暂行规定,包括举证责任倒置原则也表达的很清楚,2年以内对方举证,2年以外由申请人举证,那说明2年以外我只要对加班费的举证成功有加班费的事实,那还是有胜诉的理由,但还是很多人说一般法院仅支持2年以内的,目前我已经上诉到中院。
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间:2013年05月27日 12时02分
1、劳动仲裁条例规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、是否存在加班,需要举证。只有超过法定工作时间,有单位安排并经劳动者同意的延时才算加班。你如何证明加班的事实?
2、是否存在加班,需要举证。只有超过法定工作时间,有单位安排并经劳动者同意的延时才算加班。你如何证明加班的事实?
追问:
有的,对方认可我提供的表内数据,笔录已记对方承认加班费的事实,只是说过2年时效,仲裁和基层法院都因超2年时效未支持
其它答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-05-27 10:56
应当提供加班的证据,周末加班是百分之二百;平时为百分之一百五。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-27 11:09
2年前的加班费证据需要你提供
追问:
对方认可加班费的笔录就是证据吧。
回答:
需要有具体的加班时间
追问:
有的,对方认可,笔录已记在,但基层法院未支持
回答:
带上材料当面咨询律师
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-30 22:34
1、劳动仲裁条例规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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