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年底1月工资遭到强扣,要求必须新年去上班,却未去上班,现在工资还能要回吗?如何到劳动局保护自己劳动者
广东-江门 05-29 16:01 悬赏 25 发布者:mengdj 给我留言 回答:(2) 我一朋友在洗浴场所上班,去年年底回家时被老板强制扣下一月工资,要求今年在那上班时才能拿到,朋友辞职遭到拒绝,但朋友今年没有去上班,之前管理这件事的人已离职(且洗浴场所老板已换人),现在朋友要求拿回扣除的工资,却被告知必须在哪儿上班才能拿工资,朋友在哪儿做了一天后就没有做了,今天拿工资时,经理告知现在不能拿工资了,过了这么久了,算旷工处理,工资不在了,更可恶的是经理还告知就算告到劳动局也没事,他们有后台,我朋友应该到劳动局去保护自己的合法权益吗?该怎么办,朋友觉得自己理亏,可我却想帮朋友讨回公道。
问题补充:
现在的问题是找不到老板曾经拖欠工资的证据,只能证明曾经上过班
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-05-29 16:02
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-05-29 16:40
你好,你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
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