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解除合同书多次更改,是否有陷阱?
05-29 20:25 悬赏 5 发布者:曾臻zz32…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(5)
请问:一公司与员工解除劳动合同,当时有写一张“劳动合同解除通知书”,以员工违反公司制度为由,解除其劳动合同,加盖未备过案的行政部章。过一周后,又通知员工说需要重新签一张“解除劳动合同证明书”,文件上有出现“双方确认于某年某月某日解除劳动合同”字样,并加盖公司公章,之前给的通知书公司要求收回,请问此两份文件有何区别(有人说前一种影响赔偿)?以员工的立场需要注意些什么事项?此证明书员工可以签吗(员工计划后续要仲裁)?谢谢!
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间:2013年05月30日 04时40分
1,两个当然有区别,一个是公司解除劳动关系,一个是双方协商,赔偿数就不一样。
2,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的专业指导!
其它答案
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2013-05-29 20:46
有区别,第一份是表明公司解雇你,后面一份,只是确认哪天解除劳动合同,并不能证明是用人单位单方解除。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2013-05-29 20:53
用人单位单方解除合同的,可以要求赔偿工资。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-05-29 21:04
你好,你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-29 21:28
前一张是公司主动解除合同 需要赔偿 后面是协商解除 ,基本无赔偿
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