请问以种情况以公司工资发放不及时为由提辞职，可以获得相应经济补偿吗？谢谢

2010年7月份进入该公司，最后一次续签合同的到期时间为2015年10月，工资通过银行卡发放，考勤有据可查。

合同约定：“甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资”，最近13个月（2012年至2013年）公司发放工资时间分别为5月21日（4月份工资）；6月18日；7月17日；8月27日；9月17日；10月17日；11月19日；1月15日（本该12月15日发放）；1月18日；2月25日；3月26日；4月24日；5月22日，这期间延期发放工资从未以任何形式通知过员工。

2012年10月及2013年4月两次提加薪，10月份时口头答复到次年3月份再考虑进行相应调整，现公司以不能加薪（已明确告知我）为由想逼我主动辞职（猜测），因我了解到公司已暗地里找别的同事谈过兼我岗位工作并适当加薪的情况，现想以公司工资发放不及时为由提辞职，让公司根据工作年限做出相应经济补偿。

请问：该种情况提辞职可以获得补偿吗？下一步如何做对我最为有利，谢谢各位行家。