褔利费（生活费、住房费）在离职时可以扣除合法吗

谢谢您的回答，有关“合法有效的规章制度”能否明确一些？

这是我们公司管理制度的原文，合同上约定就是按这个来的，如我签了5年合同，已做了两年，还有三年到期，那我离职时就要扣3个350元。请问这合法不？
9.4 新员工后勤费用管理规定：
９.４.１目的：新员工刚进入企业，根据我们公司的岗位要求和员工的适应程度都需要3个月左右的培训、适应、磨合期，才能有能力胜任我们的岗位要求，达到预期工作效果，但这段时期的伙食支出、住房支出和水电等却是刚性成本费用，且员工如果不能在公司服务3到5年，这3个月内所产生的后勤费用公司将没有办法消化，是非常高的人员成本；同时公司又要照顾到员工的实际情况，因此，制定本规定来规范这些新员工进入公司时由于工作能力不能胜任岗位要求时所产生的后勤成本分摊方式。
９.４.2 对象：公司所有员工。
９.４.3 员工后勤费用标准界定：
　　　　　９.４.３.1 计件制员工：伙食支出150元/月，住房费150元/月，水电费50元/月，合计350元/月，3个月合计1050元；
　　　　　９.４.3.2 行政管理服务类员工：伙食支出150元/月，住房费300元/月，水电费83元/月，合计每月583元，三个月合计1750元；
９.４.4 因新进员工在前3个月内不能具备胜任岗位要求的工作能力，所以3个月的后勤费用由员工自理；同时为了照顾到员工的实际情况，对该费用进行下面的规定：
　　　　　　９.４.4.1 计件制员工的费用由员工在3年合同服务期内分摊，每年分摊350元；行政管理服务类的分5年分摊，每年350元；
　　　　　　９.４.4.2 计件制员工和管理服务类员工每做满1年，公司为其承担350元，依次类推；计件制的做满3年、管理服务类的做满5年的，公司全部承担这笔后勤费用；