劳动合同纠纷

各位大律师你们好！
本人在深圳某家手机公司从事公司连锁店拓展工作。2012年12月4日入职，2013年5月29日公司让我离职。公司说3个月没找到新店址签下合同，就要辞退。可是门店我一直有在找，不过找到后公司一直拖着不肯批。到了最后这个月才说公司不想开直营店了，要发展加盟，我就又转方向找加盟商了。可是加盟商关系是需要时间沉淀的，现在和加盟商谈得差不多了，公司就要叫我走了，完全没有情面可讲。
公司和我签的劳动合同是2015年到期的。我上网查了一下，劳动法说用人单位要辞退我的话是要提前30天给我出示书面通知的。而且我在公司没犯什么过错，这样辞退我还要赔偿我双倍赔偿金。于是我今天找到公司人事部理论。他们却跟我说那是2008年以前的劳动法，新劳动法对于我现在这种职业来说，是不需要提前30天书面通知，因为公司原本就已经定了任务，3个月没开单就要走人。而且我工作还差几天，不到半年，所以最多只赔半个月工资。而且人事部还要跟老板谈，争取帮我拿半个月工资补偿。
作为拓展人员，每天在外风吹雨淋，起早摸黑。过年的时候还没开始放假领导就先跟我说，我不管你年假要休多久，要按法定假日休还是休到什么时候，反正这个月不开单就要怎样怎样，弄的连假都休不好，才初二就赶紧出来工作。平时也没有休息日，周六日也都要工作。
公司定任务随心所欲。一个月要两单，少一单扣300。月中的时候有个同事调走了，公司就把他的任务也分到我的头上，我只能忍着，敢怒不敢言。否则公司会说，有意见的话就走吖，别干啦！
本人工资4000，想请问一下各位大律师，我能争取到多少补偿呢？谢谢！！！