该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
仲裁开庭后撤诉再申请可以吗?
北京-海淀区 05-31 16:41 悬赏 0 发布者:迷茫的老百姓 给我留言 回答:(13) 我在申请劳动仲裁的时候,第一步的调解员说我的情况不算双倍赔偿,我在仲裁时改成单倍补偿金了,现在已经开庭仲裁了,但是没有出仲裁结果,我在咨询律师后得知我的情况就是双倍的,我还能撤诉重新申请仲裁吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-05-31 16:45
您好!是可以的!
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555359积分
回复时间: 2013-05-31 16:47
可以撤诉再仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-05-31 16:50
您好,可以撤诉再仲裁。
- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1230266积分
回复时间: 2013-05-31 20:11
可以申请的。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2013-05-31 16:41
可以。
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2013-05-31 16:43
仲裁开庭后撤诉,在仲裁时效内,可以再申请仲裁
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-05-31 16:44
案件没有审理完毕就可以变更请求,直接联系仲裁员变更即可。
追问:
已经开庭审理了,当天双方再次调解不成功,仲裁员说回去等候仲裁结果,这种情况可以撤吗?
回答:
可以,直接联系即可
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-31 16:50
可以撤诉再仲裁,不过建议与仲裁员沟通,争取在仲裁结果出来前变更请求
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-31 16:54
可以申请撤诉。是否准许,要看仲裁庭的裁定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-31 17:16
可以申请。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-05-31 21:11
可以撤诉再仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-05-31 23:32
申请仲裁以后在开庭前是允许撤销的,开庭后到裁决书下达前申请撤销的,是否允许撤销要由仲裁委员会决定。
劳动仲裁撤诉后可以重新申请仲裁
劳动仲裁撤诉后可以重新申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-01 13:00
您好,可以撤诉再仲裁
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 申请仲裁是否可以不给公司通知就不去上班 2个回答0
- 到公司一年没社保,去年补助过两个月社保,他现在拒绝给今年的,可以 3个回答25
- 劳动合同解除后是否可以申请仲裁 6个回答0
- 仲裁后可以在向法院申请起诉吗? 6个回答0
- 我还可以申请仲裁吗? 5个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险