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浮动工资有何标准?
湖北-武汉 01-07 17:31 悬赏 10 发布者:wzz980…… 给我留言 回答:(4) 事项背景;我在一家房地产公司下属物业公司上班(任总经理)。物业下属两个项目小区、一个旧小区4个员工、一个新建小区(公务员小区)由于分配过程存在问题导致无法开盘、物业项目管理处无法组建、物业公司就我光杆一人只能作些前期准备工作、同时销售部门也无法展开正常工作。由于资金无法回笼、地产公司陷于困境。此前题下地产公司推出了如下议案。我想请教各位律师的问题是;这样做对吗?浮动工资的比例有依据吗?谢谢!谢谢各位律师了。
问题补充:
议案内容如下;全体员工:你们好!
“星转斗移,2008年马上就过去了。在辞旧迎新的时刻,站在岁尾反思:机会,财富,这两个大家非常都熟悉的概念,它们,正从我们的身边悄悄不断地流逝。2009年已经到了,意味着什么?这应该是个摆在蓝空企业所属四个公司全体人员面前的课题?……”这段话,是老熊在前次会议上的开场白。
遵循企业“安全、健康、创新、发展”的方针,为了加强企业现有员工市场意识和能力素质的培训;为了不断引进新的人才和开发有效资源,必须建立和完善适应企业长足发展的“模子”。本着充分尊重员工各种意见的原则,要求全体每一位员工在元月十二日前,用书面形式对以下议案提出自己的看法。
议案内容:依据《劳动法》和本企业实际情况,采取能上能下、岗位计薪、绩效计酬、全员浮动的办法;完善带薪年假,完善社会保险;工资形式分为两种,即基本工资部分,浮动工资部分。企业高层:浮动60%;中层:浮动50%;基层:浮动20%
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194098积分
回复时间: 2009-01-07 19:28
属于变更合同,须经双方协商一致,公司的制度须经职工代表大会讨论通过,否则无效。
- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间: 2009-01-07 18:52
实际发放工资不低于当地最低工资标准的,就不违法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-01-07 21:37
实际发放工资不低于当地最低工资标准的,就不违法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-01-08 10:11
首先要看您与公司签订合同对薪金约定的内容;如果现在的浮动工资违反了劳动合同约定,即是变更劳动合同的一种形式,这是一种违约行为;其次,该变动不能低于当地的最低工资制度规定的数额。因此您可以在权衡利弊的情况下选择仲裁和司法途径解决。
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