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不接受工作安排就降级合法吗？

06-03 23:42 悬赏 0 发布者:linxue…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

你好、我在某知名企业的火锅店任职了4年、每年的火锅店到了淡季总是要求我们员工休无薪假、每年我都有休无薪假{我们休无薪假是整个月都没有工资的}今年我接受了调店一个月、回来之后资方又要求我再接受调店或者休无薪假、如果不接受就降级降职、另外这个店今年2013年12月房租合同就要到期了、请问如果我不愿意调店和休无薪假、不服从怎么办？今天发工资条了、上面显示已经降级了、理由是我不接受工作安排、请问我应该怎么办？？如果我去劳动局告他、可以吗？？需要哪些材料和证明？

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2013年06月04日 09时26分

一、公司已经构成了拖欠工资的事实，你们可以据此提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

其它答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-06-03 23:43

协商不成可以去劳动局要求仲裁。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-06-04 06:27

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。