该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司找过我,我不愿意跟公司续签合同,之后公司也没再找我,但是又想干到年底走人有什么不好吗?
浙江-金华 06-08 09:06 悬赏 10 发布者:劳动者养育了…… 给我留言 回答:(9) 我是今年4四月一号合同到期,合同过期之后找我续签,但是我不愿意,还把我的合同书收走了,只想干到年底走人,不知道会不会有什么不好,会产生什么?不签合同这期间是不是随时都可以走?走之前还需要提前一个月吗?或者其他问题,谢谢您回复我!
问题补充:
这样子会不会产生那个事实合同呢?或者合同会不会自然延续一年的,这个厂感觉很欺负人的,好多朋友合同到期,厂里不给辞职,还说让员工自离,什么也得不到,有的自离,有的没办法就再签一年,我怕年底的时候我也遇到这样的情况。所以不想签合同,年底走人,开年找新工作,《不签合同的目的就是想随时走人不知道这样可不可以?对我有没有什么影响?》就怕这个不公平的公司到时候难为我。谢谢您的回复,谢谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 386030积分
回复时间: 2013-06-08 09:09
没有什么影响,你不续签是不能主张赔偿的
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3932534积分
回复时间: 2013-06-08 09:14
不会有影响的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4563777积分
回复时间: 2013-06-08 09:21
没辞退你,继续上班,不想做了,依法辞职。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-08 09:10
你不愿签合同的情况下,公司可随时解除跟你的劳动关系。
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间: 2013-06-08 09:10
需要提前一个月提出离职,没什么影响。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-06-08 09:27
你好,建议补充签订书面劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-08 10:02
可以随时走人,并要求单位补偿
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-06-08 12:19
如果你不愿意续签。那么公司可以和你接触合同。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间: 2013-06-09 13:47
或许合同被改了。。。。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 工作满九年,公司不续签合同,08年之后连续签了两次,能要求签无固定 9个回答0
- 合同到期不续签,但是是和劳务公司签订的合同,这样有赔偿吗 6个回答0
- 公司合同到期降薪才与续签合同我不愿意可否向公司要求赔偿 2个回答20
- 合同到期公司口头通知不续签,不愿意出书面通知,怎么办? 3个回答0
- 求助:合同期满二年,公司终止合同,不续签,不愿意给任何补偿 7个回答10
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险