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公司存在太多违法行为，我准备单方面解除劳动合同，并要求经济赔偿，具体能要求多少，需要哪些材料？
上海－奉贤区 06-08 16:07 悬赏 25 发布者:158021…… 给我留言 回答:(6) 公司是民营企业，我从2012年4月1日入职至今。公司存在一下问题：1，从入职到现在一直未给缴纳保险，要求了几次，一直被敷衍。2，劳动合同不是一式两份，签完就被公司收回。我手上没有合同。3，合同上的注明的工资是上海市最低标准1620元，但我实际工资是谈好的3500元。工资条也未给我，只有银行能查到工资到账明细。4，公司是每周上6天班的，周六长加班，但是周六工资按平时工作日1：1的比例发放，未足额支付加班费。每年国假日，如果公司有事情，都要求来上班，但是同样没有加班费。工作了一年多，身心疲惫，所以准备单方面和公司解除劳动合同，并拿回我自己应得的报酬，维护自己权益。请问我能否申请经济赔偿？能否要求补回加班费，补交社保？由于许多资料被公司持有，我拿不到太多的有力证据，请问我该怎么办？需要尽力搜集那些资料？谢谢各位帮忙！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-06-08 16:10
可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-06-08 16:11
你好！公司的行为违法，你可以以公司不缴纳社保为由，主张解除劳动合同，并要求公司支付补偿金，补缴社保，补发节假日的加班工资的不足部分。证据方面可以是公司发放工资的银行转账记录、公司的考勤记录等。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2013-06-08 17:19
公司的行为违法，收集证据，以公司不缴纳社保为由，主张解除劳动合同，并要求公司支付补偿金，补缴社保，补发节假日的加班工资的不足部分。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2013-06-09 00:29
可以单方解除并索赔。委托专业律师处理。
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回复时间： 2013-06-09 12:26
因公司未为你依法缴纳社保，你有权提出离职并要求经济补偿，另外，你有权要求公司不发未足额发放的加班费并支付法定节假日的加班费等。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-06-09 13:01
1、根据你的描述，你可以提出单方解除并要求经济补偿金、支付你加班费、补缴社保。
2、证据主要根据你的请求，而且有些证据是由单位来提供的。
3、注意保留和固定相关的证据，以减少不利风险。
2、证据主要根据你的请求，而且有些证据是由单位来提供的。
3、注意保留和固定相关的证据，以减少不利风险。
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