该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
实际工资计算方式低于最低标准工资计算方式该怎么补?
浙江-嘉兴 06-08 19:52 悬赏 0 发布者:ZHUHUB…… 给我留言 回答:(2) 实际工资的基数174小时1160元,超出174小时每小时15元,而最低标准工资167小时1310元,1310+1310/167*(A-167)*1.5,A是月工作时间。实际工资低于最低工资的计算方式,劳动局不认可实际工资算法,他按最低标准方式算。我的工作是三班两倒,工作12小时休息24小时的。元旦工作了12小时,劳动仲裁院长却给了我8小时计算,因为三班两倒工作制,说我等于每天都工作了8小时,还以最低标准工资计算方式的1.5倍已发为由,说还有1.5倍的工资没有补。我觉得应该是12小时,按仲裁院长说的,如果那天没有上班,那也就等于上了8小时班了。劳动监察大队说上班了就有没有上班就没有。两种说法不一致啊!谁说的对啊?我认为1倍工资发了还有2倍的国定节假日工资没有发。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2013-06-09 12:56
不能低于最低工资标准
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-10 21:45
补足最低标准。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 当实际计件工资低于最低工资标准时?? 5个回答5
- 离职补偿金计算方式,是按实际发放工资,还是应发工资 1个回答0
- 没签劳动合同,工资低于最低标准,仲裁双倍工资 6个回答0
- 旷工三天自动离职人员的工资扣款该如何计算?规定的最低标准是多少? 5个回答10
- 试用期工资能低于 最低 工资 标准 吗 6个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险