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劳动合同

陕西－汉中 06-10 09:24 悬赏 5 发布者:tyxbr 给我留言回答:(6)

连续工龄20年，单位单方面解除劳动合同可以吗？解除合同同时，单位要求劳动者承担所有不在岗期间社保金，否则无法转移档案，这样做合理吗？

问题补充：

单方面解除劳动合同有哪些程序？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-06-10 09:50

属于违法辞退的，你有权要求继续上班或赔偿金

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-06-10 09:32

单位的行为不仅不合理，同时也不合法

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-10 09:54

可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-10 11:21

单位可以单方面解除合同但是属于违法解除合同
你可以要求2哦年的工龄补偿的双倍作为违法解除的赔偿金
无论是否在岗只要跟单位签订劳动合同单位都需要承担缴纳社保费用
如果单位擅自扣留你的档案你可以向劳动部门投诉
但是记得一点单位解除你的劳动合同你需要他提供书面的辞退通知书
不能将被辞退的理由归责于你

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-06-10 11:30

单位的行为既不合理也不合法，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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