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已经签了辞退报告，未签定解除劳工合同，怎么获得补偿？方法？

北京 06-15 09:19  悬赏 0  发布者:受伤的一个人 给我留言  回答:(8)
我在单位任仓储部部长职位，工作6年多，目前要我调到别的岗位，我不同意，但是公司已经安排其他人接替，我该怎么做，能获得什么样的补偿？目前公司要我签定解除劳动合同，叫我写自动离职，说写完才给我工资和绩效奖金？请问专家可以签吗？
问题补充：
现在公司没人给我解决问题，我是正常打卡上班还是等待公司解决呢？
现在没人处理我的问题，工资，绩效奖金，补偿什么都没给我。而且都是要我签字完成才说给我，但是我现在不敢去乱签字。
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回复时间： 2013-06-15 09:25
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回复时间： 2013-06-17 14:59
1、公司未经你同意给你调岗，你可以拒绝，公司若以此为由要求你离职，你可以要求公司支付你经济补偿金。
2、公司要求你签订解除劳动合同，你可以拒绝，如果其以此为由拒绝支付你工资及资金，你可以到劳动部门申请劳动仲裁。
回复时间： 2013-06-15 09:21
不能签，如果单位不发工资，你可以到劳动监察投诉。
回复时间： 2013-06-15 09:45
你好，可以要求支付经济补偿金。建议协商解决。
回复时间： 2013-06-15 10:14
不能签，如果单位不发工资，你可以到劳动监察投诉。
回复时间： 2013-06-15 11:57
公司变更劳动合同内容，如您不认可可在一个月内申请劳动仲裁；
否则您继续上班，则视同认可劳动合同变更内容，申请仲裁不予支持。
追问：

现在没人处理我的问题，也没人管了，现在也没岗位，公司要我签字到解除劳动合同上，同时签定自动离职，才给我工资。补偿根本就没谈，工资还没给呢估计补偿更难？

回答：

什么都别签，直接申请劳动仲裁吧。

回复时间： 2013-06-15 18:17
可以到劳动监察投诉。
回复时间： 2013-06-16 00:51
1、公司未经你同意给你调岗，你可以拒绝，公司若以此为由要求你离职，你可以要求公司支付你经济补偿金。
2、公司要求你签订解除劳动合同，你可以拒绝，如果其以此为由拒绝支付你工资及资金，你可以到劳动部门申请劳动仲裁。
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