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离职违约金赔偿问题

广东－广州 06-19 10:34  悬赏 0  发布者:xiebry…… 给我留言  回答:(7)
去年毕业进去到现在的单位，入职后公司有入职培训！现在培训结束了，但觉得该岗位不适合自己想离职，不过违约金成了一个问题！现在离职需要赔偿3万多。数目对于刚毕业没多久的我来说太大。
    据了解，合同违约金是违反劳动法的，但我不是专业人事，不太清楚。所以希望在这里得到各位专业人事的帮助！
    合同条款11.2.1条规定: 乙方在合同期未满而单方面解除本合同，乙方应当赔偿甲方的实际损失，包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、甲方对乙方进行新员工集中培训的费用。损失合计人民币伍万元，并按乙方为甲方服务年限递减的原则赔偿。
    11.2.2 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方在培训合同中另有约定的，按约定执行。没有约定的，乙方在聘用期未满前单方面解除聘用合同的，应当向甲方全额赔偿培训费用！
    请问我这种情况，公司合同的违约金是否合法？
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回复时间： 2013-06-19 10:49
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
追问：

首先感谢陈老师的回答。我入职后参加了四个月的培训，单位内部组织的，都是和日常工作相关的课程，如何界定这个培训是不是专项培训，如何了解培训的支出？还望陈老师指点。谢谢！

回复时间： 2013-06-19 10:35
不能随便约定违约金，公司做法不合法
追问：

谢谢张律师的回答，请问有什么法律条文参考吗？请指示

回复时间： 2013-06-19 10:44
不能随便约定违约金，公司做法不合法
回复时间： 2013-06-19 10:48
不能随便约定违约金，公司做法不合法　。
回复时间： 2013-06-19 10:54
不合法！
回复时间： 2013-06-19 11:13
不合法，公司做法违法。
回复时间： 2013-06-19 11:34
如有培训支出可约定违约金
追问：

首先谢谢刘老师的回答。我入职后参加了四个月的培训，单位内部组织的，都是和日常工作相关的课程，如果界定这个培训是不是专项培训，或者如何了解培训的支出？请刘老师指点。谢谢！

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