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员工承包超支后诉讼离职赔偿

湖北－武汉 06-25 16:15 悬赏 5 发布者:dragon…… 给我留言回答:(5)

我们公司有一名工作9年的老销售人员，2011年提拔他为区域总监，同时公司对销售按承包制负责，费用超出部分由总监负责，此人在制度上及任命上进行了签字，2012年此人一直没有业绩，费用超支过百万。后来，公司对其进行降职，降职后对公司的各项制度均不遵守，公司准备通知其辞职，但其先到劳动局提出仲裁说在公司未休年休假，找公司索赔？我这里应该如何处理？

问题补充：

我主要想问下，公司可以不可以对他任命总监期间的费用超额部分要其进行赔偿！因为制度里面也是说费用超支部分要赔偿，他也签字确认了！

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回复时间： 2013-06-25 18:17

对此建议及时委托律师解决
我们处理多起类似劳务纠纷
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回复时间： 2013-06-25 19:11

如对方已申请劳动仲裁，建议委托律师应诉为宜。

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回复时间： 2013-06-25 20:21

如对方已申请劳动仲裁，建议委托律师应诉为宜。

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回复时间： 2013-06-25 22:16

要根据对方的诉讼请求来向办法，建议将诉讼材料拿给我看下

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回复时间： 2013-06-27 11:26

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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