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公司辞退孕妇应该怎么赔偿？

06-19 11:45 悬赏 20 发布者:wyx121…… 给我留言地区:上海－嘉定区回答:(13)

我是2012年9月到该公司上班，公司逃避社保不缴，至今都不给我跟公司签订的劳动合同，现在我怀孕5个多月了，2013年6份，公司因怀孕，不能胜任工作，把我辞退，跟公司当时是签订了劳动合同，至今未给，公司是一家族企业，私企，请问我该得到哪些些补偿？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年06月19日 11时50分

您好：
   首先，公司以怀孕，不能胜任工作为理由把你辞退一定是违法的。应该支付你赔偿金。
   其次，你有两种选择，一可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金，具体需要根据你的工资标准来计算。
   最后，可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。

追问：

问题是公司现在不同意，我恢复劳动关系，态度很强硬，就是把我已经辞退了。我怀孕5个月了，公司现在已经辞退了我。劳动法不是规定孕妇不能辞退的吗？那孕妇三期公司不要赔？

回答：

您好，是否恢复劳动关系在双方协商不一致的情况下，你可以通过仲裁来解决。如果仲裁支持了你的恢复请求，则公司必须恢复。另外，孕妇三期期间的待遇你仍可以依法享受。比如产前假等。

追问：

那仲裁支持了我的劳动恢复请求，公司还是不同意，我去上班了？还能享受：《孕妇三期期间的待遇你仍可以依法享受。比如产前假等。》这些吗？

回答：

是的，你可以享受。如果仲裁支持了你的请求，那即使公司不让你进公司内部上班，公司还是需要支付你工资的。因为责任在于公司不让你提供劳动。

追问：

噢~好的，谢谢您！还有一点我想问下，你说按照我这样的情况，仲裁那边会支持我吗？

回答：

从你所说的事实来看，如果公司没有其他证据证明你存在违纪行为等可以解除的依据，那么仲裁支持你的可能性会比较大。

追问：

嗯好的，谢谢您！公司给我出具的辞退理由为，我不能胜任工作，是这么写的

回答：

那公司解除你的理由应该是不成立的。你可以依法维权。

追问：

嗯~谢谢您啊，我之前跟公司签订的劳动合同一值找借口没给我，我可以，以未签劳动合同一条，仲裁公司支付我双倍工资吗？

回答：

要求公司以未签劳动合同主张双倍工资差额是有风险的，因为你已经签过，只是在公司保存而已。如果公司举证不出与你签订了劳动合同，则你就可以得到双倍工资差额了。

追问：

嗯~谢谢您啊

其它答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-06-19 11:47

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

追问：

我怀孕5个月了，公司现在已经辞退了我。劳动法不是规定孕妇不能辞退的吗？那孕妇三期公司不要赔吗？

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092937积分

回复时间： 2013-06-19 11:52

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

追问：

我怀孕5个月了，公司现在已经辞退了我。劳动法不是规定孕妇不能辞退的吗？那孕妇三期公司不要赔？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-19 12:01

你可以得到双倍工资差额赔偿及违法解除劳动关系赔偿金，建议及时收集相关劳动工作证据，提起劳动争议仲裁。

追问：

我怀孕5个月了，公司现在已经辞退了我。劳动法不是规定孕妇不能辞退的吗？那孕妇三期公司不要赔？

回答：

公司只需赔偿违法解除劳动关系赔偿金就可以了，当然你也可以选择继续要求在公司工作。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-19 12:12

劳动仲裁，先确认劳动关系，再确定其他赔偿项目。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-06-19 12:25

1、未签劳动合同，有权要求支付未签期间的双倍工资；
2、你已经怀孕，公司不能辞退你，否则，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系，继续履行。起码到哺乳期结束。
3、公司未交保险，你有权要求补缴。因公司未缴导致你无法享受社保待遇，应由公司承担费用，比如医疗费、产假工资等。
4、建议委托专业劳动法律师处理，我已处理数百起劳动纠纷，需要帮助，可以来电来电联系预约面谈。

追问：

你好，公司现在就是态度强硬，不跟我恢复劳动关系，合同当时是签订了，但是一直不给我，一直找借口，这样的还算吗？6月份已经把我辞退了我应该能得到怎么赔偿了？谢谢

回答：

公司显然不会因为你的三言两语就改正自己的行为，如果都这样，仲裁或法院就没有官司打了。
赶紧委托律师维权吧。详情，来电预约面谈。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-06-19 13:14

你已经怀孕，公司不能辞退你；辞退属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，起码到哺乳期结束；公司未交保险，你有权要求补缴；因公司未缴导致你无法享受社保待遇，应由公司承担费用，比如医疗费、产假工资等。协商不成可以到当地劳动监察大队投诉，或申请仲裁维权。

追问：

公司不恢复呀！投诉了到现在也没用。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-19 13:22

要求恢复劳动关系

追问：

就是公司坚持不恢复啊

回答：

申请劳动仲裁维权，你要求赔偿的话可能不合算的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-19 13:24

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。可以向劳动监察大队投诉

追问：

公司不恢复呀！投诉了到现在也没用。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-19 13:26

你好！孕妇是不能被解除劳动合同，可以申请要求继续履行劳动合同或要求公司支付双倍的补偿金作为赔偿（大约2个月的工资）。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-19 13:39

你好：
可以申请劳动仲裁。从你的情形来看，单位属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系。不建议要求单位支付赔偿金，这样很少的。本律师刚代理一起孕期违法解除的案例。

追问：

公司不恢复呀！找律师代理，费用大概是多少？

回答：

你好：
律师收费标准可以参看《上海市律师收费管理办法》。
正式因为公司不恢复，所以才要求申请仲裁。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260566积分

回复时间： 2013-06-19 21:33

公司与你未签劳动合同，你有权要求支付未签合同期间的双倍工资；公司未交保险，你有权要求补缴。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。建议申请劳动仲裁维权，可来电详细法律咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-20 07:49

1、可以要求继续履行劳动合同，这样的话，单位对你生育期内的直至哺乳期的工资都要发，社保和公积金也继续缴纳，直至哺乳期结束；
2、解除劳动合同，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付2月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。具体标准按照自己的年限算一下。
3、协商不成的话，向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

追问：

哺乳期应该是多久啊？是按照母乳的时间来定吗？那这样的有的人母乳6个月，有的人一年怎么来计算哺乳期的时间了？

回答：

根据市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

追问：

好的，谢谢你

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