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你好怀孕期间请病假公司不发工资

北京－朝阳区 06-26 16:03 悬赏 0 发布者:qiangw…… 给我留言回答:(7)

你好，我之前在公司有过2次流产，这次怀孕知道怀孕起，有先兆流产的征兆，医院开了15天假条，后来回老家一直到现在，中间的假条是我们县城的医院2级的，还有我们市里三级的医院假条，现在公司5月的工资没有发，我该怎么办

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-06-26 16:05

应该以合同为准

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249020积分

回复时间： 2013-06-26 16:38

可以劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-26 16:05

如果公司批准了你的病假，病假期间的工资不得少于最低工资的百分之八十。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-06-26 16:12

你好，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
可来电免费咨询我将详细为你解答

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-06-26 16:28

你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-06-26 17:47

怀孕后如果诊断为“先兆性流产”的，可以凭医院证明休病假。前提是开病假单的是你建卡医院，否则视为无效，只能按一般病假处理。
你的情况属于“先斩后奏”，没有按制度请假，单位可以按缺勤处理，如果严重的还可以解除劳动关系。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-06-26 23:37

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

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