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不同意调动的加薪,公司会怎么处理
广东-深圳 07-08 09:20 悬赏 0 发布者:sien 给我留言 回答:(10) 你好,4个月前公司进行了工作调动,当时没有谈调薪的事,就说2个月后再适当调整。但是现在过了2个月,不同意公司给的调薪金额,没有签调薪单。开始拒签后,部门经理有找谈话,说让在考虑下,但最后还是回复他不愿意那个调整,因为觉得工作多,但是加的工资少。请问现在公司会怎么处理呢?
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全部答案
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间: 2013-07-08 09:22
以合同约定为准。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-07-08 09:23
你好,你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
追问:
家里有不满一岁的宝宝,请问是可以双倍的吗
回答:
很难说。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2013-07-08 09:56
公司可以视为你已经同意岗位调整。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2013-07-08 10:21
公司会怎么处理,这个不好说。
公司是不能强行要求变更劳动合同的。
公司是不能强行要求变更劳动合同的。
- [广东-深圳]
- 吴兴桂律师
- 9007积分
回复时间: 2013-07-08 10:31
如果合同有约定可以调整工作岗位,则按合同约定履行,如果原合同没有约定,则调整工作岗位或调薪都要以书面约定为准,没有书面约定的,可以拒绝执行。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-08 10:47
依据劳动合同具体条款确定。按照公司下一步处理事件的走向,来决定你的处理方式。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-08 10:52
按合同办事
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2013-07-08 13:19
按照你描述的情况,单位可以结束与你的劳动关系。
理由:你在4个月前已接受单位的“工作调动”,4个月后因为薪资问题出现争议的,属于你违约。如果你不签字,意味着不履约,单位可以按劳动法第四十条第三款规定解除劳动关系。
理由:你在4个月前已接受单位的“工作调动”,4个月后因为薪资问题出现争议的,属于你违约。如果你不签字,意味着不履约,单位可以按劳动法第四十条第三款规定解除劳动关系。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-08 15:19
合同上有无相关规定,有的话按合同上的实行.
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2013-07-08 16:03
不降工资的就不算违法
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