该问题已关闭

没有签合同的试用期员工可以随时离职吗?

北京 01-13 19:37 悬赏 0 发布者:charit…… 给我留言回答:(6)

我是一家公司,9月份有一新员工加入我们公司,当时公司没有与其签定劳动合同,也没有缴纳保险.当时面试的时候关于保险问题已经与对方交代清楚,由于公司目前的经营状况不好(虽然劳动法规定必须上),对方没有提出异议.但是对方于11月30日下午电话告知我公司总经理她要辞职,并且让公司于第二天把她的工资打到她的银行卡上,此后拒不接电话,人也没来公司办理离职手续.后又把公司告到劳动仲裁委员会,要求支付她工资.她这样做对吗?公司方面应该怎么做呢.没有签合同,在试用期就可以随时离职吗?
盼望得到您的解答,谢谢!

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-01-13 19:57

试用期应是双方自主选择的时间，应该支付工资。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2009-01-13 21:26

试用期内应提前3天通知离职

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2009-01-13 22:00

可以随时离职

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-01-13 22:14

既然没有合同，她怎么证明自己是单位的员工呢？她的突然离职行为给公司是否造成损失呢？有的话，公司同样应当提起仲裁的。

[北京-西城区]
王忠校律师
92积分

回复时间： 2009-01-14 13:10

第一，劳动者有工资卡，可以证明你们之间的事实劳动关系；第二，劳动者手上也有材料能证明她的上班记录，如打刷记录，可以证明她在单位上到几号。如果有这些证据，你们就得给付工资。你们又没有与其签订劳动合同，又得双倍给付工资。又没给上保险，还得为补社会保险。在试用期内，双方可以随时要求解除劳动合同，这是没有问题的。鉴于这样的情况，单位应参加劳动仲裁，最好与劳动者和解。换个公司管理的角度，你们的人事管理太差了。管理劳动者不是个小事，它能影响到公司的生存。建议不找个法律顾问，也得找个懂法的。员工还没干活，就要你给这么多，这是管理出的问题。