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劳动合同到期未及时续签能否得到赔偿?
上海－浦东新区 01-13 19:49 悬赏 20 发布者:elwin_…… 给我留言 回答:(7) 我进公司以后签了一年的劳动合同，合同于2008年9月29日到期，虽然领导曾3次提出要和我续签合同，但都因为董事长不在而推迟签约时间，最终于2009年1月12日签订合同。合同是从2008年9月29日开始生效，并承诺将所涨工资的差价补给我，请问我能否就2008年10月29日至2009年1月12日，这段未签合同的时间按应发工资的200%作为赔偿？
注：合同上我的签字日期为2009年1月12日且有工资单作为在职证据。
注：合同上我的签字日期为2009年1月12日且有工资单作为在职证据。
问题补充：
另外公司因为经营不善而大量裁员，我也被裁掉了，还签了一个解除合同的协议，签订日期同为1月12日。也就是说劳动合同在同一天签订了，又在同一天解除了，这又是怎么一个说法呢？问题又有新的进展，1月12日签订的合同落款的日期，公司为9月28日，我的为1月12日。今天公司通知我，他咨询过律师，律师说这份合同因为落款时间不同而无效，要求今日重新签订这份劳动合同，并将落款时间改为9月28日，否则所加工资的差价无法补发给我，我应该怎么办？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-01-13 20:29
可以。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2009-01-13 20:55
建议当面咨询律师
- [辽宁-沈阳]
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回复时间： 2009-01-13 21:27
可以得到赔偿
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2009-01-14 07:37
可以主张补签合同期间的双倍工资、裁员还应支付经济补偿。若是违法解除，可主张双倍赔偿或要求恢复劳动关系。建议预约当面咨询专业劳动法律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-01-14 09:33
你好！
建议来电，详细咨询。劳动者提出而单位不同意的要给支付的。
建议来电，详细咨询。劳动者提出而单位不同意的要给支付的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-01-14 10:21
可以要求未签合同期间的双倍工资差额，对于合同解除如果公司解除违法，可以要求继续履行合同，或者要求支付双倍经济补偿，建议聘请律师代理维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-01-14 15:05
可以联系律师当面咨询了解。
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