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单位逼迫签订不合理合同，并不给予同岗同酬的待遇
山东－聊城 07-11 08:57 悬赏 30 发布者:peng67…… 给我留言 回答:(1) 我是一名派遣制银行客户经理，我们当初招聘的条件是日均1000万，当我们合格后进入银行，签订劳务派遣合同后，银行又让我们签订一个三方协议，协议规定，我们必须保持一年的日均1000万，分两次考核，半年和一个考核周期，如果两次考核不过，必须自己写申请辞职，这个协议我们签完之后，银行不让我们留存一份，只能在银行里放着，并且我们跟正式工的待遇相差很大，各项补贴都没有，日均1000万，工资只有1000块钱，银行说其实给予我们的工资是2000多，其他的1000多都给我们交五险一金了，请问，银行给我们交的五险一金算是我们的工资吗？我们签订的三方协议有效吗？我们劳务派遣合同是签订的2年的，然后又签订这个三方协议，这个协议合法吗？
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