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公司欠发工资，可否告到劳动局？

海南－海口 07-11 13:53 悬赏 25 发布者:yangro…… 给我留言回答:(8)

公司因经济效益不好，至今已欠发2013年4-6月份工资，公司未与员工签定劳动合同，但有购买社会保险，平时工资发放的形式为转帐到员工工资卡。请问这种情形可否上诉劳动局？

问题补充：

2013年6-7月的社会保险未缴费，但未在社保局办理解除关系，有影响吗？另外，我是2011年10月入职，可能向公司索取双倍工资？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-07-11 13:59

可以申请仲裁的

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-11 13:13

当然是可以的。

你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

有购买保险就证明劳动关系了

追问：

2013年6-7月的社会保险未缴费，但未在社保局办理解除关系，有影响吗？另外，我是2011年10月入职，可能向公司索取双倍工资？

回答：

双倍工资还有3个月可以要求。未交社保可以补缴。

追问：

双倍工资还有3个月可以要求，这是以什么来计算呢？

回答：

时效是1年，快过时效了。

追问：

从2012年10月起算？
双倍工资，是以基本工资为基数，按双倍来计薪？之前已经发过的算吗？

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-11 13:14

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

追问：

请问需要提供什么资料呢？

回答：

未签合同，且未交保险的证据

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 13:30

你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-07-11 13:35

申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 13:54

可以的。。。。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-07-11 13:54

可向劳动监察部门投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 14:09

可以申请劳动仲裁。追索双倍工资时效已过，不能追索。可以要求补发工资，如因此辞工，可以要求支付解除劳动关系的补偿金。

追问：

补偿金与工作年限的长短有关系吗？有没有一定的标准呢？

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