劳动法及医疗期的问题

我在现在的单位上班5个月突然发现患有慢性病，在休病假，已经休假3各月，估计还要继续休息，我想问下我的医疗期有多长的时间？医疗期有工资吗？单位还给上各项保险吗？如果超过医疗期我的病还没有好，我该怎么办啊？现在单位就要何我解除劳动合同我该怎么办呢？在劳动法中还有什么更利于我的条文呢？谢谢各位大侠！   
问题补充：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.   
如果单位要何我解除劳动合同是否适用：这条规定呢？   
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定：   
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。   
如果单位出了医疗期不和我解除劳动合同，我又无法上班工作，单位会有工资给我吗？还继续给我上各项保险吗？  
问题补充：我在休病假期间，病假条断过两次分别是七天和十天，单位会以旷工的理由开除我吗？