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劳动合同

山东－青岛 07-31 13:27 悬赏 0 发布者:adache…… 给我留言回答:(3)

我从2011年3月到现在在一家外资企业工作，现在公司要搬迁，我因为孩子小不去，我的哺乳期到9月15号，如果公司想辞退应该给予我怎么的赔偿。自从到公司年假也没有休过，公司的社保也不是按照实际工资基数缴纳

问题补充：

如果我不跟公司解除劳动合同，公司可以给我停掉社保和公积金吗

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全部答案

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-07-31 13:30

公司搬迁辞退，应该补偿你2个半月的工资，可以要求年假工资。

追问：

那哺乳期的工资我能争取到吗，还有公司缴纳的社保

回答：

那是必须的

追问：

您能告诉我最终我可以争取多少吗，谢谢。我跟公司提出的要求是N+3+1，这个要求过不过分

回答：

2.5×你的月工资，

追问：

法律有没有规定不到哺乳期解除劳动合同，公司要给与哺乳期工资的规定，非常感谢您

回答：

有规定，他们敢解除合同，告他们。不给工资也告他们

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-31 16:28

如果不解除劳动合同，公司无权停掉社保。公司辞退你应支付你经济补偿金2个半月工资。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-07-31 16:43

单位应当足额支付您在孕期及哺乳期的工资，并缴纳社保。
公司因搬迁解除劳动合同，应当支付补偿金。劳动者在单位工作每满一年，可获得一个月工资。
如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
如仍有疑问，欢迎来电咨询。

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