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劳务纠纷仲裁如何取证
浙江－杭州 08-01 08:17 悬赏 5 发布者:laoshu…… 给我留言 回答:(6) 劳务纠纷仲裁取证一般需要哪些东西？
问题补充：
实际情况是上海和杭州两个不同法人的公司要合并，我签订的合同是杭州的，而且我目前是孕妇，公司意思是让我调动去上海 ，但是没有条文让我去上海，也没有跟我解除劳动合同，杭州这边公司明天就全部搬走了，那这个情况我觉得对我很不利，仲裁像我这样的情况是否能够立案
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927076积分
回复时间： 2013-08-01 08:25
对的请求提交证据
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701640积分
回复时间： 2013-08-01 08:18
答：主要证据：存在劳动关系、纠纷产生的依据。
追问：
如果是因为没有解除劳动关系，公司不发公文，直接合并去上海了，那要不要让调动去上海的人员作为认证取证呢？
回答：
答：被告工作场所，公司违约，你可以主张支付经济补偿金。
追问：
被告的工作场所没有了呢？
回答：
答：公司是存在的。
追问：
但我得到消息是公司准备偷偷去注销掉，那这样公司就不存在了
回答：
答：没有消亡前，可以申请支付经济补偿金。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-08-01 08:37
首先需要劳动关系证明
追问：
劳动合同有的
- [湖北-武汉]
- 林姜律师
- 10230积分
回复时间： 2013-08-01 09:31
存在劳动关系、纠纷产生的依据
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-08-01 10:13
你没有将实际情况说出来，如何让大家帮助你？瞎猜是没有结果的。
- [浙江-杭州]
- 邴朝祥
- 给我留言
- 4071积分
回复时间： 2013-08-01 12:28
你们可以解除合同，支付补偿金。
追问：
问题是公司不解除合同
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