用人单位通过考核解聘我该怎么办

2003年用人单位通过社会招聘向社会招工编制为事业编(定编不定人).通过层层考核.我进入了用人单位..从试用期3个月满后.一直到2013年没有跟我签订劳动合同.这个10年.用人单位有缴纳医保社保.2013年8月用人单位想跟我签订二年一签的劳动合同.一直签到45岁.等我到45岁后就自动解聘.不帮缴纳医保社保.这样我以后的生活就没有保障了.如果我拒签.用人单位就把劳动关系从往人劳处..我现在已经是无固定期限的劳动关系了.我如果拒签二年一签的劳动合同.用人单位想用一些手段.比如考核末尾淘汰制.解聘或开除我.我该怎么办.我单位属于森林消防.随着年龄增长体力总会跟不上..因为这个原因上一任领导人开党委会.只是一个会议机要.说防火队员工作满10年后可以分配到相应的事业单位.结果新来的领导不认账.说事业单位逢进必考..话说回来.2003年用人单位招聘的时候说了是事业单位.只是定编不定人.我是考入的.为什么等我到了这么大的年龄还需要我考试..我想请问下我该这么办...我45岁了还能做什么...我青春都献给了防火事业...我的家庭.我的孩子怎么办....