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我怎么可以得到公司补偿 ?
08-06 10:39 悬赏 0 发布者:letian…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(8)
我在公司工作了12年了,公司现在内部调整,没我的工作岗位了。老板给我介绍了他朋友的一家公司去做。这属于是变相辞退吗。老板不给一分钱的补偿。说不是公司辞退你,你可以继续留在公司。我该怎么办?
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最佳答案
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 电话:13910051865
- 1130943积分
回复时间:2013年08月06日 15时32分
属于变相辞退的违法行为。你可以就此行为直接申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价:
证据很难搜集啊,老板是口头告诉我的。
我现在只有劳动合同,休假申请单:入职时间和休假天数。
我现在只有劳动合同,休假申请单:入职时间和休假天数。
其它答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-08-06 10:40
属于变相辞退,是违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
我需要什么证据?
回答:
证明你和单位的劳动关系,并证明单位变相辞退的事实即可
追问:
怎么证明单位变相辞退,老板只是口头上通知我。我如何让维权
回答:
电话录音、证人证言都可以使用。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-06 10:43
你好,这属于违法的。可以申请劳动仲裁。
追问:
我需要什么样的证据?
回答:
劳动合同,工资卡,工作服,工作记录,证人证言等相关证件。
追问:
只是口头上,老板跟我通知。
我如何维权?
回答:
你好,公司辞退需辞退通知书。
追问:
变相辞退,怎么会给我通知书?只是要我办理此致手续。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-08-06 10:46
你好,可以拒绝,并且主张经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-06 10:49
协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-08-06 10:55
你好,你有权拒绝,如果公司因此和你解除劳动合同,那么属于违法,你可以要求经济补偿金。
我的补充: 2013-08-06 10:55
,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充: 2013-08-06 10:55
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充: 2013-08-06 10:56
建议协商解决,协商不成可以直接申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
我的补充: 2013-08-06 10:58
调岗以及变更工作地点属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,你可以录音或者手机相关的证人证言作为证据使用,建议积极协商,协商不成可按照上述建议法律维权,具体情况可来电咨询,我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-08-06 11:19
你好,你公司的行为是违法的,可以到劳动部门申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-08-06 11:44
你好,继续留在公司的话应该支付工资的,协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。
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