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公司要求调岗，可以拒绝么？

上海 08-25 11:10  悬赏 0  发布者:dudu06…… 给我留言  回答:(7)
我06年3月入职，职位是行政。昨天2010年8月人事经理找我谈话，说由于公司安排，在薪资不变的情况下，让我去当前台。我没有立即回复是否同意。
我想问一下，如果不同意调岗，公司是否有权利单方面与我解除合同？
如果解除合同，我的补偿金是如何计算的？
注：
合同中确实有一条员工应当服从公司的职位调动安排。
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全部答案
回复时间： 2010-08-25 15:20
调岗单位要证明合理性，如果你不同意导致劳动合同无法履行，单位可以解除但要支付经济补偿金
  • [湖北-武汉]
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回复时间： 2010-08-26 08:53
调岗单位要证明合理性，如果你不同意导致劳动合同无法履行，单位可以解除但要支付经济补偿金
回复时间： 2010-08-25 11:37
1、调岗单位要证明合理性，如果你不同意导致劳动合同无法履行，单位可以解除你，但要支付经济补偿金；
2、补偿金按照你前12个月的平均工资和你的工作年限计算的。
回复时间： 2010-08-25 14:45
1.公司调岗若没有充分合理的理由，你可以拒绝;2.若公司单方无故解除合同，需要支付违法解除赔偿金。
回复时间： 2010-08-25 16:58
1、公司不可以随意调整，除非劳动合同有约定
2，公司没有权利，否则就构成非法解除劳动关系，要赔偿你双倍的赔偿金。
具体需要律师帮助可以联系我 
回复时间： 2010-08-25 18:49
我们认为合同中的该条款侵犯劳动者的权益，应该归于无效，公司无权随便敕调整工作岗位。
回复时间： 2010-08-26 11:05
你有权拒绝公司的调岗安排，公司不能因此解除你；即便劳动合同中有关于调岗的条款，公司也无权随意调岗。否则，涉嫌违法解除，你可以依法提出两倍赔偿9-10个月工资或恢复劳动关系。

个人资料中的劳动维权专业博客供参考。

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