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公司要求补签劳动合同，我可以要求双倍工资吗？
08-09 19:39 悬赏 20 发布者:gaoqiz…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(1)
本人2012年8月1号入职深圳某贸易公司，工作内容为设备售后服务，但是一直没有订立
书面的劳动合同。今年7月份，公司某员工试用期内被辞退（上班2个多月没有订立劳动
合同），发生了劳动纠纷。2013年8月，公司要求和我补签劳动合同（合同期限2012年8
月1号到2015年7月31号），并要求签名日期为212年8月1号，而且劳动报酬一项为空白。
本人经查实：本人上班一年，社保未交齐（交9个月），社保基数2600，实发工资为6000+（发到银行卡）。公积金基数为2000（交了8个月）。我该怎么办？如何保障自己的权益？
书面的劳动合同。今年7月份，公司某员工试用期内被辞退（上班2个多月没有订立劳动
合同），发生了劳动纠纷。2013年8月，公司要求和我补签劳动合同（合同期限2012年8
月1号到2015年7月31号），并要求签名日期为212年8月1号，而且劳动报酬一项为空白。
本人经查实：本人上班一年，社保未交齐（交9个月），社保基数2600，实发工资为6000+（发到银行卡）。公积金基数为2000（交了8个月）。我该怎么办？如何保障自己的权益？
问题补充：
要求补签的劳动合同我尚未签字！
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回复时间：2013年08月10日 14时08分
不补签该份劳动合同，可以要求未签订合同双倍工资。
追问：
请问不补签该份劳动合同，我还能继续在公司上班吗？我该如何主张我的权益：1、未签订合同的双倍工资；2、社保及公积金缴费的差额。谢谢
回答：
公司不跟你解除劳动关系，你都可以继续上班。关于你双倍工资、社保、公积金如何保障，可以电联。
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