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劳动合同问题
08-24 19:55 悬赏 0 发布者:wl7788…… 给我留言 地区:天津－塘沽区 回答:(7)
公司现定加班规定以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，之前在原来的工作地点工作加班一月有七十左右，现新工作地点规定加班时间为36个小时，之后加班算调休，而且地址变更时，只是发了一张纸，上面只写工作地点变更为XXX，然后让签字，这些是否初犯劳动合同法？
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最佳答案
- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
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回复时间：2013年08月25日 23时16分
你好，你是因为你们公司的工作分淡季和旺季，为达到公司成本降低，旺季加班时间很多，淡季加班很少，一部分职工会在工作完旺季即被辞退，那样的话把旺季的加班费分摊到一年时，因为加班用年为周期了，不论工作了多长时间，都应将加班时间平摊到12个月之中，加班的小时数就显得很少了。这样说，大家应该懂得。
合同如此签订，你可以拒绝，公司不能以此为由解除合同。
合同如此签订，你可以拒绝，公司不能以此为由解除合同。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-24 21:32
如果你不同意，你可以不签字
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-08-24 21:43
经员工同意并支付法定加班费即可。加班过长的话可到劳动监察部门投诉
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2013-08-25 08:40
可以拒绝签字
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-25 18:06
你可拒绝签字并向劳动监察投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-25 18:10
经员工同意并支付法定加班费即可。加班过长的话可到劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-26 10:19
拒绝签字并向劳动监察投诉
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