公司逼产妇离职

我和我老公都是80后北漂，硕士毕业，一毕业就进了北京的同一家公司。在这家公司工作了3年4个月。目前签的劳动合同2014年5月份到期。 
我在今年5月份生了孩子，目前还在休产假。8月1日，我老公跟公司群发邮件，提出离职申请，公司不肯放人。并威胁说要走就把我一起带走，拒不办理离职手续。 
随后我老公在项目组安排下，与相关同事进行了工作交接，（有交接清单并有接收交接同事的签字证明）。并再次于8月12日向公司人事提出书面离职申请，公司再次威胁要走就让我也走，并拒不办理离职。（有与领导谈话录音） 
我老公在8月13日离开公司（这里我们做的不对，应该30天后再走），公司打电话威胁说，若我不提离职申请，就去告我老公的离开给公司造成了重大损失，拖也把我们拖死；另一个选择就是，我提离职申请，则立刻为我和我老公办理离职。 
本着好合好散的原则，并且不想再与公司纠结，我于8月26日提出离职申请，但未办理离职手续。公司依然不给我老公办理离职手续。 

我想求助各位律师： 
1.这种情况，我是否可以提出劳动仲裁。要求公司为我老公办理离职手续，并结清8月份10天的工资，7月份没发的绩效工资，还有出差补贴。 
2.我是否可以要求公司赔偿。 
3.我现在还没有办我的离职手续，只是向公司提出了离职申请，公司发了邮件说我已经正式离职，我是否可以要求公司将工资发到我去办离职手续之日。