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公司大批裁员，不签通知函有没有关系

09-02 13:19 悬赏 0 发布者:mary10…… 给我留言地区:江苏－泰州回答:(5)

周律师，您好！
现我们公司要大批裁员，但迄今为止我们都没有收到集团的任何文件，只有一份授权书，授权给我们GM的，这事他全权负责。我想请问，在没有同公司达成一致赔偿方案的前提下，我们是否可以不签通知函及劳动合同解除协议？这两份文件是否有时效？谢谢！

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[上海-上海]
ximon
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回复时间：2013年09月02日 13时21分

当然需要有补偿方案，否则会引发群体性劳动争议。

追问：

您好！
现在是给我们的补偿方案是有，但是公司没有按照既定的交社保（基数没有按照要求来），所以，我们需要同公司确认好这个基数，然后社保及公积金的补偿方案再签协议，您看呢

回答：

对的，但要合理把握时机和机遇。首先与单位协商，讨论实际补偿的数额（法定补偿和社保差额）的确定。如果协商不成，只能通过仲裁裁定（一年内），但这个需要有经得起时间（可能持续一年多）上的考验。另外，原则上单位裁员需要到劳动部门备案，否则涉嫌不合法。

追问：

是的，我们现在根本就没有得到任何书面文件，只是一个通知函，公司并不是关门，营业执照还留存，并且还留8.9个人，现在要裁掉六七十个员工。我们在劳动合同法上知道，如果公司裁员超过20人以上，必须通知全部员工开会的，是吗？他们通知是通知了，也开会了，但没有任何记录，只有摄像头，但员工全不全还不知道。

回答：

有异议的，可以主动向单位所在地的劳动监察大队投诉，要求介入处理。

追问：

非常感谢您们的回答，其他工人现在都已经达成一致了，但管理人员个别的关于社保的还没有，如果我们将我们的要求（同已经达成一致的管理人员标准一样）提给他们，他们有理由拒绝我们签字吗？(公司以一种威胁的态度，说要不就根据劳动部门的来）。
我还有一个问题，如果我们部分人的工资超过当地上限，公司是否必须按照当地工资的上限给员工交社保及公积金？谢谢

回答：

劳动者有意见这公司肯定早有预见，所以要求劳动部门解决属于虚张声势，也不可能“拒绝”你们签字的。至于缴费基数存在差额，这要看你们的态度如何而定，强制执行的话，那当然必须按法定的标准缴纳。但是你们也应当知道两个概念，一是缴费基数审核是一年一次的；二是单位补缴了，个人也要承担相应比例的费用。

追问：

您好！非常感谢您的回答，非常全面。
我们现在有的员工是9月1日签的劳动合同，而通知函及解除劳动协议是在8月30日，如果我们签字是在9月2日，那么我们可以得到额外的半个月工资的补偿吗？谢谢

提问者对最佳答案的评价：

非常详细

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