已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
关于劳动纠纷中主张双倍工资时效的问题
09-04 14:50 悬赏 0 发布者:bright…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(8)
。我于2011年6月9日到一家小公司上班，公司未签订合同和购买社保。到2012年2月公司以不正当理由开除我。本月我就向劳动仲裁提出申请双倍工资要求，5月仲裁结果下来了，判我胜诉。但是公司不服上诉到金牛区法院，一审法院已我已经过了双倍工资一年的时效为由判我劳动者败诉。我想请问下你，法院的判决合理吗？如果我上诉到中院，中院会支持我还是支持公司，谢谢
问题补充：
是到了2013年2月，刚才我写错了对不起，法院以超过了1年时效为由判败诉
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
其它答案
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
- 201300积分
回复时间： 2013-09-04 14:52
你好，可以上诉至中院。
追问：
不好意思写错了，是到2013年2月被开除的，法院认为，入职时公司未与我签订合同，就适用于知道或者应当知道权利被侵害算起走，到2012年8月就已经过了1年了
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-04 14:54
你好，可以上诉。
追问：
不好意思写错了，是到2013年2月被开除的，法院认为，入职时公司未与我签订合同，就适用于知道或者应当知道权利被侵害算起走，到2012年8月就已经过了1年了
回答：
可以要求11个月的双倍工资，就要最近的11个月的双倍工资，不要从2011年就开始主张。是没有过时效的。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930623积分
回复时间： 2013-09-04 14:57
有证据会得到支持的
追问：
不好意思写错了，是到2013年2月被开除的，法院认为，入职时公司未与我签订合同，就适用于知道或者应当知道权利被侵害算起走，到2012年8月就已经过了1年了。还有就是不是诉讼时效，是双倍工资的时效
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-04 15:01
你好 诉讼的时效还没过，可以上诉的
追问：
不好意思写错了，是到2013年2月被开除的，法院认为，入职时公司未与我签订合同，就适用于知道或者应当知道权利被侵害算起走，到2012年8月就已经过了1年了。还有就是不是诉讼时效，是双倍工资的时效
回答：
那就是已经过了时效了
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-04 15:06
您好！据您所述，确实已过诉讼时效，您丧失了胜诉权。
追问：
如果我丧失了时效，为什么劳动仲裁会支持呢？还有就是到底是实际被侵害之日（就是被开除之日起）还是知道不签合同算起，因为之前公司一直哄骗说等一段时间就签
回答：
如果对方没有主张已过诉讼时效，仲裁员一般不会主动提及，只有对方主动提及诉讼时效时，才会考虑；主张双倍工资应从知道不签合同之日起算。
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间： 2013-09-04 15:31
上诉。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113925积分
回复时间： 2013-09-04 21:19
可以及时进行上诉。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 劳动纠纷关于双倍工资赔偿的问题！ 3个回答
20 - 关于未签订劳动合同双倍工资仲裁时效问题 3个回答5
- 劳动纠纷-公司不签劳动合同，要求双倍工资 3个回答0
- 劳动纠纷-双倍工资赔付问题 2个回答0
- 关于劳动合同赔偿双倍工资的时效 4个回答25
20 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
