该问题已关闭

公司员工不服从企业工作调动安排，企业如何处理,谢谢

四川－成都 09-06 14:17 悬赏 5 发布者:无yan 给我留言回答:(7)

各位好，员工不服从岗位调动，如何处理呢？该员工现岗位工作不饱满，同时其自身能力也不适合该岗位，公司发了调动函他都不服从，现在处在滞工状态，就等着公司辞退他，想得补偿金。公司可否根据他不服从安排这条进行辞退呢？如果辞退是否进行补偿呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-06 14:36

你好，员工不付出调动，用人单位解除劳动关系的要支付经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-06 15:07

如果合同有约定单位可以调整工作岗位，那么职工服从，可以解除劳动合同。或者如果对方不胜任工作，又不同意调整工作岗位的，也可以解除合同，但必须有证据。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-06 15:14

你好，一般情况下，单位是不能随便调整员工的工作岗位的，除非劳动者不胜任工作，可以调整，前提是需要证明其不胜任工作。如需进一步咨询，建议电话联系。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-09-06 15:17

你好，《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。更何况员工拒绝单位必要合理的岗位调整的。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-09-06 16:22

你好，可以辞退，但是要支付经济补偿。

[四川-成都]
尹朝阳律师
94144积分

回复时间： 2013-09-06 17:06

员工不服从调动，用人单位可以协议解除劳动关系。

[四川-成都]
喻远军律师
113877积分

回复时间： 2013-09-06 17:34

以劳动合同约定为依据。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

湖南长沙

浙江杭州

广东深圳

北京朝阳区

安徽合肥

福建厦门

北京海淀区

辽宁沈阳

北京朝阳区

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险